Un processo trasparente ed equo dalla candidatura all'inserimento.
Il processo di selezione della nostra azienda è condotto con un approccio strategico delle risorse umane volto a collocare il candidato giusto nella posizione giusta al momento giusto. Alla sua base vi è un’analisi multidimensionale sia del potenziale del candidato sia dei requisiti della posizione.
Ogni candidato viene valutato in una prima fase in base al CV e alle informazioni del modulo di candidatura. Per i candidati idonei, l’adeguatezza alla cultura aziendale è considerata tanto quanto le competenze tecniche.
Nella seconda fase si applicano misurazione e valutazione in base ai requisiti della posizione, così che ogni candidato sia valutato per il ruolo più adatto al suo livello di conoscenze e competenze. Al termine di un periodo di prova di 3 mesi, si decide di proseguire con i candidati che soddisfano i criteri.
I nuovi dipendenti vengono introdotti in dettaglio ai processi interni, ai valori e alla rete di comunicazione; per un inserimento più rapido viene assegnato un “compagno di percorso”. Nei primi tre mesi, le risorse umane ascoltano le loro esperienze tramite colloqui individuali e amichevoli chiacchierate davanti a un caffè.
Per sostenere la crescita a lungo termine dei nostri dipendenti, offriamo opportunità di rotazione interna e tra aziende, trasferimenti tra reparti e programmi di formazione professionale. Così plasmiamo insieme non solo il loro presente, ma anche il loro futuro.
