Un proceso transparente y justo desde la solicitud hasta la incorporación.
El proceso de selección de nuestra empresa se lleva a cabo con un enfoque estratégico de RR. HH. orientado a situar al candidato adecuado en el puesto adecuado en el momento adecuado. En su base está un análisis multidimensional tanto del potencial del candidato como de los requisitos del puesto.
Cada candidato se evalúa primero según su CV y los datos del formulario de solicitud. En los candidatos adecuados, la adecuación a la cultura corporativa se tiene tan en cuenta como los conocimientos técnicos.
En la segunda etapa se aplican medición y evaluación según los requisitos del puesto, de modo que cada candidato se valora para el puesto que mejor se ajusta a su nivel de conocimientos y habilidades. Tras un período de prueba de 3 meses, se toma la decisión de continuar con los candidatos que cumplen los criterios.
A los nuevos empleados se les presentan detalladamente los procesos internos, los valores y la red de comunicación; se les asigna un “compañero” para una adaptación más rápida. En los primeros tres meses, RR. HH. mantiene reuniones individuales y charlas distendidas con café para escuchar sus experiencias.
Para apoyar el desarrollo a largo plazo de nuestros empleados, ofrecemos oportunidades de rotación interna y entre empresas, transferencias entre departamentos y programas de formación profesional. Así damos forma juntos no solo a su presente, sino también a su futuro.
