Ein transparenter und fairer Prozess von der Bewerbung bis zum Onboarding.
Der Einstellungsprozess in unserem Unternehmen wird mit einem strategischen HR-Ansatz durchgeführt, der darauf abzielt, den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit auf die richtige Position zu setzen. Im Kern steht eine mehrdimensionale Analyse sowohl des Potenzials des Kandidaten als auch der Anforderungen der Position.
Jeder Bewerber wird zunächst anhand seines Lebenslaufs und der Angaben im Bewerbungsformular bewertet. Bei geeigneten Kandidaten wird die kulturelle Passung ebenso berücksichtigt wie das Fachwissen.
In der zweiten Phase werden je nach den Anforderungen der Position Messung und Bewertung eingesetzt, sodass jeder Kandidat für die seinem Wissens- und Kompetenzniveau am besten entsprechende Position beurteilt wird. Nach einer dreimonatigen Probezeit wird mit den Kandidaten, die die Kriterien erfüllen, eine Entscheidung getroffen.
Neue Mitarbeiter werden ausführlich in interne Prozesse, Werte und das Kommunikationsnetzwerk eingeführt; für eine schnellere Eingewöhnung wird ein „Buddy“ zugewiesen. In den ersten drei Monaten hört die Personalabteilung in Einzelgesprächen und lockeren Kaffeerunden ihren Erfahrungen zu.
Um die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir Rotationsmöglichkeiten innerhalb und zwischen Unternehmen, abteilungsübergreifende Wechsel und berufliche Weiterbildungsprogramme. So gestalten wir gemeinsam nicht nur die Gegenwart, sondern auch die Zukunft jedes Mitarbeiters.
