عملية شفافة وعادلة من التقديم حتى المباشرة في العمل.
تُدار عملية التوظيف في شركتنا وفق نهج استراتيجي للموارد البشرية يهدف إلى تعيين المرشح المناسب في المنصب المناسب في الوقت المناسب. ويقوم هذا النهج على تحليل متعدد الأبعاد لإمكانات المرشح ومتطلبات المنصب معًا.
يُقيَّم كل متقدّم في المرحلة الأولى بناءً على سيرته الذاتية وبيانات نموذج التقديم. وبالنسبة للمرشحين المناسبين، يُؤخذ التوافق مع ثقافة المؤسسة بعين الاعتبار بقدر المعرفة التقنية.
في المرحلة الثانية، يُطبَّق القياس والتقييم وفقًا للمؤهلات التي يتطلبها المنصب؛ بحيث يُقيَّم كل مرشح في المنصب الأنسب لمستوى معرفته ومهاراته. وبعد فترة تجريبية مدتها 3 أشهر، يُتَّخذ قرار الاستمرار مع المرشح الذي يستوفي المعايير.
يُعرَّف موظفونا الجدد بالعمليات الداخلية والقيم وشبكة التواصل بالتفصيل؛ ويُعيَّن لهم "رفيق" لتسريع الاندماج. وفي الأشهر الثلاثة الأولى، تستمع الموارد البشرية إلى تجاربهم عبر لقاءات فردية وجلسات قهوة ودّية.
لدعم التطور طويل الأمد لموظفينا، نوفّر فرص تناوب داخل الشركة وبين الشركات، وإمكانيات الانتقال بين الأقسام، وبرامج تدريب مهني. وهكذا نشكّل معًا ليس حاضر كل موظف فحسب، بل مستقبله أيضًا.
